Des exercices pratiques pour apprendre à utiliser l'IA avec méthode et esprit critique, classés en outils généraux, utilisables par toutes les filières, et en outils adaptés aux ressources humaines.
Cinq exercices pour toutes les filières, dans l'ordre suggéré du parcours : rédiger, vérifier, personnaliser, protéger, gouverner.
Rédigez un prompt texte, image ou vidéo, obtenez un score sur 20 et des conseils ciblés jusqu'à un résultat prêt à l'emploi.
Repérez, diagnostiquez et corrigez les erreurs d'une IA générative dans des cas professionnels réalistes de toutes filières.
Rédigez vos préférences personnelles pour Claude, obtenez une note et des corrections avant de les enregistrer.
Vingt-six situations professionnelles réparties sur huit filières, avec des réponses multiples : selon le texte et l'outil utilisé, choisissez ce que l'on peut coller, anonymiser ou garder, puis vérifiez ce qui était sensible.
Construisez le flux d'un processus métier, service par service, et identifiez les règles AI Act et RGPD qui s'y appliquent.
Des situations propres à la fonction RH : recrutement, entretiens, veille sociale et juridique, supervision des décisions automatisées.
Dix cas de la fonction RH (offre d'emploi, entretien annuel, présélection de CV, note de veille, chatbot RH…) : repérez les biais discriminatoires et les faits inventés.
Qualifiez les sources d'une note de veille produite par une IA, classez ses affirmations (tendance lourde, signal faible, effet de mode) et décidez de ce qu'il faut corriger avant diffusion.
Validez ou corrigez douze décisions d'une IA de présélection, sous la pression du temps, puis mesurez si votre intervention est réellement significative.
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